Ein erfolgreicher Onboarding-Prozess in einem Sozialunternehmen
Bei CBrain teilen wir die Leidenschaft für Software. Wir glauben, dass es wichtig ist, dass wir zusammen Spaß haben und gleichzeitig ehrgeizig und professionell sind. Die Aufrechterhaltung und Entwicklung einer guten Arbeitskultur hat eine hohe Priorität und wir investieren aktiv in die Sicherstellung, dass unsere Werte und unsere Kultur spürbar werden und unseren Arbeitsalltag durchdringen. Jeden einzelnen Tag.
Wir tun dies an einem Arbeitstag, an dem Wissensaustausch und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert haben. Die Kultur bei CBrain ist informell, wir verstehen uns gut miteinander und es gibt große Unterstützung für soziale Aktivitäten, die von Mitarbeitern organisiert werden, wie Lauf-, Spiel- und Badmintonclubs.
Bei CBrain ist es wichtig, dass Sie sich von Anfang an willkommen fühlen. An Ihrem ersten Arbeitstag nehmen Sie an einer gründlichen Einführung in unsere F2-Software, Methodik und Prozesse teil. Sie erhalten einen Einblick in unsere Arbeitsweise und erleben schnell eine steile Lernkurve — sowohl beruflich als auch in Bezug auf Verantwortung.
„Der Ansatz war, dass wir das IT-Projekt nicht als IT-Projekt, sondern als Organisationsprojekt behandelt haben.“
Hanna
Maria, Lösungsdesignerin
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